Paroles de Clients

360° de développement & Coaching
« Plus de 95% de satisfaction de nos dirigeants »
« C’est un moment irremplaçable de retour sur soi et sa relation aux autres »

« L’entretien était très riche : véritablement un coaching, avec un apport spécifique du coach, et non seulement une restitution. Au total j’ai pu dégager des éléments d’encouragement et des voies d’amélioration intéressants.»

« L’analyse des Verbatim avec le coach est très riche et utile. »

Programmes de formation pour dirigeants et managers

BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE
« Since 2009 Vivacci has been providing BNP Paribas Personal Finance with key support and assistance in developing our population of Managers of Managers, with two training programmes (one ongoing, the second under development) focused on the specifics of taking on such a role and the consolidation of management practices.
The result of this collaboration with Vivacci is » Concerto », a comprehensive co-built management programme organized around a number of key stages spread over a period of 6 months, i.e. coaching, pre-learning activities, seminars, 360° feedback, exchange sessions with the participant’s HR representative and direct superior.
The objective is to provide participants with all of the methods and tools that they will require and to make them aware of the shift in focus that they will have to adopt as they move from being a manager to become a manager of managers.
We enjoy very much working with Vivacci, having developed a partnership that is stimulating, demanding and always constructive… an attitude that the team of consultants / coaches has succeeded in conveying to the programme participants. »

Daphné GOLDSTEIN – Training Manager – BNP Paribas Personal Finance

SANOFI

« At sanofi-aventis, we launched in 2007 a training programme entitled “Leading IS” specially designed to reinforce the leadership abilities of the current and future leaders of the Information Systems (IS) function.
With Vivacci’s assistance and input, an innovative programme was devised to provide a structured response with a dual focus on the IS function itself and also individual leadership competencies.In total, over 90 people from 13 different countries took part in this programme.

Thanks to the quality input and sustained commitment of the members of the Vivacci team, particularly high levels of participant satisfaction were recorded.

The operational results of the programme were extremely positive for the IS function: a closer partnership with the user divisions, IS leaders who were extremely motivated to work on their own personal development and an IS community that was much more reactive to change. »

Bruno Ménard – CIO – sanofi-aventis

Rencontres RH
« Merci! Très intéressant, sujets bien centrés sur des enjeux d’actualité. » DRH du secteur industriel
« Intéressant car c’est loin de ce que j’ai l’habitude de vivre, cela permet de voir autre chose. » DRH d’une société d’électronique.

« Format très intéressant. Permet d’avoir du recul et amène à la réflexion quelque soit le sujet abordé. » Gestionnaire de carrière du secteur bancaire.

« Les thématiques sont vraiment dans l’air du temps et au cœur des interrogations des Directions RH et Com que je fréquente. Les présentations et présentateurs sont de qualité, les locaux magnifiques, l’accueil très chaleureux. Et à chaque fois nous partons avec des contacts, idées, inspirations… Bref c’est parfait. » Responsable de la Communication pour un groupe informatique

« Merci pour cette prise de recul. » Responsable des programmes talents du secteur Telecom

« Expérience très intéressante. » Responsable de développement managérial d’une grande organisation de service public