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Nos critères de recrutement des consultants partenaires :

  • Une carrière réussie à des postes de direction ou de management au sein d’un grand groupe français et / ou international
  • Une expérience interculturelle de haut niveau
  • La pratique minimum de deux ou trois langues
  • Une formation certifiante en coaching, issue d’une école reconnue en France ou à l’international
  • Des formations complémentaires à la formation de coach : Analyse Transactionnelle, PNL,Gelstat, Analyse Systémique, Team Management System, Process Communication Management.
  • Un engagement à l’apprentissage permanent : un parcours de formation annuel dégageant environ 20 journées par an
  • Une expérience de coach d’au moins 5 ans en tant que consultant / coach
  • La capacité à intervenir en coaching individuel, coaching d’équipe ou en coaching collectif avec un égal professionnalisme
  • Une capacité à conduire un projet de changement et à travailler en équipe
  • La qualité de la relation avec le client : capacité de conseil, d’accompagnement et de coaching de l’organisation
  • La justification d’un travail thérapeutique personnel solide (passé et présent)
  • La pratique régulière (de préférence mensuelle) de la supervision sous forme individuelle ou collective
  • Une adhésion et un respect des codes de déontologie et des pratiques du coaching tels que contrôlées par la Société Française de Coaching ou l’International Coach Federation
  • Une intelligence relationnelle et émotionnelle reconnue

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