Coaching Individuel

Le coaching individuel est un moyen exceptionnel offert à son bénéficiaire de prise de recul et de développement professionnel. Le coaching permet au manager ou au dirigeant de rencontrer un ‘sparring-partner’, un ‘stimulateur’ de réflexion lui apportant un espace de prise de recul et de remise en questions et en perspectives de ses réflexions, de ses actes, de ses comportements, notamment par rapport à une problématique précise dans le cadre d’une séance de flash coaching.

WordleCoachingIndiv

Nous proposons un travail autour de la performance stratégique et opérationnelle, ancré dans la réalité et la dynamique de l’entreprise. Le coaché va se challenger de manière responsable en testant de nouvelles manières de faire, en développant un nouveau regard sur son environnement professionnel, en cherchant de nouvelles options

Pour nous, coachs Vivacci, le coaching se situe dans une logique de transformation consciente et non manipulatrice du manager ou du dirigeant.

Le coaching est bien entendu un espace de bienveillance et de confidentialité.

Notre expérience du terrain, notre connaissance des problématiques des managers et notre expertise de consultants-coachs nous permettent de vous proposer un style d’intervention direct, rapide, efficace.

Des milliers d’heures de coaching menées par notre équipe auprès de managers, de managers de managers, de dirigeants jusqu’aux membres du Comex.

Exemples de demandes de Dirigeants:

  • Comment développer des relations puissantes et efficaces avec mon conseil, avec mes administrateurs, avec mes pairs, avec nos stakeholders ?
  • Comment insuffler un nouveau souffle à l’organisation dont je prends la direction dès les premiers moments et maintenir cette dynamique dans la durée ?
  • Comment faire face à des enjeux de plus en plus complexes et mobiliser l’ensemble de mon organisation de manière inspirante ?
  • Comment incarner ma fonction de manière exemplaire et développer ma réputation, mon image et mon impact ?
  • Comment gérer ma position de dirigeant impliqué et engagé, tout en développant mon équilibre de vie ?

Exemples de demandes de Hauts potentiels:

  • Comment mieux percevoir les attentes de mes patrons à mon égard ?
  • Comment fonctionner efficacement dans une organisation matricielle ?
  • Comment prendre mes fonctions de managers lorsque mes subordonnées sont plus expérimentés et plus âgés que je ne le suis ?
  • Comment faire de ma différence (genre, origine, style, personnalité, …) un atout et une réelle source de création de valeur ?
  • Comment développer mon leadership et mon confort avec tous types de personnes et de personnalités ?

Exemples de demandes de Managers:

  • Comment influencer sur les décisions et faire entendre ma voix, et celle de mes équipes ?
  • Comment mieux fonctionner avec les autres managers et leurs équipes ? et mieux gérer les conflits ?
  • Comment développer mon comité de direction et installer une relation de confiance efficace ?
  • Comment développer les talents de mon équipe et devenir mentors moi-même ?
  • Comment gérer la pression de tous côtés et rester Zen ?
Des modalités flexibles:
  • Flash coaching de moins d’1 heure
  • Coaching bref de 2 à 8 heures
  • Coaching classique de 20 heures en moyenne, sur une période de 6 mois à 12 mois

Les séances de coaching en face à face ont lieu chez Vivacci, où nous mettons à votre disposition nos bureaux comportant 3 espaces de coaching et situés dans le centre de Paris. Nous proposons également la possibilité de réaliser des séances par téléphone ou en visio-conférence.

Limites déontologiques

Par respect des organisations et des personnes, Vivacci s’autorise à orienter la personne coachée vers d’autres professions lorsque la situation présentée ne relève pas du coaching :

Risques psycho-sociaux

  • Harcèlement moral, harcèlement sexuel
  • « Coaching de la dernière chance » avant un licenciement programmé en amont
  • Risque dépressif
  • Besoin d’ordre thérapeutique