Séminaires Leadership

Des programmes de développement du leadership positionnés sur des objectifs de développement de la performance, du lien de partenariat entre la fonction et les Métiers.

Principe

Coaching en groupe
Les notes exceptionnelles obtenues dans nos séminaires valident la pertinence de ce concept aujourd’hui.

Le leadership des Ressources Humaines :

La direction des RH est au cœur de la réussite de la stratégie des Métiers. Par un renforcement de son leadership, elle contribue à la réussite de l’entreprise au travers de l’adaptation du capital humain.

Le leadership de la Recherche et Développement :

Cette fonction forte en création de valeur gagne à développer sa capacité d’influence et la qualité de sa communication sur ses innovations et ses projets. La performance de la recherche est démultipliée par une meilleure aptitude à porter ses projets dans l’organisation.

Le leadership des Directions Informatiques :

Aujourd’hui, la fonction SI se positionne en Business Partner pour créer encore plus de Valeur Ajoutée aux Métiers. Les dirigeants et les managers de cette fonction stratégique sont à la fois passionnés et challengés par ce fonctionnement au cœur de la création de valeur pour l’entreprise.

Le leadership au féminin :

Les entreprises ont décidé d’augmenter le nombre de femmes aux postes de direction et nous accompagnons les femmes individuellement ou en groupe pour les aider à mieux assumer leur statut de dirigeants, consolider leur autorité et leur capacité de décision, développer leur confiance en elles et leur assertivité, à fonctionner de manière écologique dans des sphères dirigeants en évolutions rapides.

Modalités

Durée

Séminaires de 2 à 5 jours ; ou sous forme coaching individuel.

Public

Dirigeants, Hauts potentiels et managers.

Exemples de missions
  • 120 Managers de la fonction SI dans un grand groupe pharmaceutique.
  • 20 Managers de la fonction RH dans un grand groupe énergétique.
  • 40 Managers de la fonction R&D dans un grand groupe industriel.