Conseil RH

« Devenir une communauté RH apprenante et reconnue »

Quelle posture pour la fonction Ressources Humaines ?

 Notre constat : une fonction renouvelée

Une fonction « idéalement positionnée » pour connaître les enjeux, la stratégie, la culture, le fonctionnement des personnes et de l’organisation.
La fonction RH se positionne et est attendue comme partenaire de la réussite stratégique et se détache de l’image archaïque de la gestion du personnel et de la paye.
Ce repositionnement implique une autre manière de travailler pour développer de nouvelles synergies tout en collaborant avec les diverses entités organisationnelles.

Faire évoluer le rôle de la fonction RH pour déployer la stratégie
tableau RH

D’après Dave Ulrich

Quelle focalisation pour les Ressources Humaines

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