Votre coaching individuel

Le coaching individuel est un moyen exceptionnel offert à son bénéficiaire de prise de recul et de développement professionnel. Il est un temps privilégié de recherche de performance au travers d’un développement de sa vision stratégique, de ses capacités professionnelles, de ses compétences, de ses comportements. Le coaching est bien entendu un espace de bienveillance et de confidentialité. Cependant, le coaching ne se situe pas dans une logique de confort, de ‘maintien’ ou de ‘facilitation’ dans des certitudes ou des schémas. Le coaching n’est pas seulement un espace de développement personnel du dirigeant ou du manager ; nous proposons un travail autour de la performance stratégique et opérationnelle, ancré dans la réalité et la dynamique de l’entreprise. Le coaching se situe dans une logique de transformation consciente et non-manipulatrice du dirigeant ou du manager.

• L'écoute, la reformulation, le recadrage.

Dans ce cas de figure, le coach aide la personne à explorer une situation ou à formuler un problème. Par la reformulation le coach permet de clarifier une représentation pour progresser ensuite dans la réflexion. Par le recadrage, le coach permet au coaché de visualiser une autre perspective de la réalité.

• L'observation

Le coach est ici utilisé comme observateur externe pour analyser une situation. Par exemple, il peut assister à différentes situations de travail impliquant la personne et il lui proposera ensuite un retour sur les comportements identifiés.

• L'apport de concepts ou de méthodes.

Suite aux questions qui se posent, et aux problèmes identifiés, le consultant apporte des concepts ou des méthodes adaptées.

Durée:

• De quelques heures à 30 heures sur une période de 6 mois à 12 mois par séances de face-à-face ou par téléphone.

Public :

• Dirigeants, hauts potentiels, managers

Références :

• Des milliers d’heures de coaching menées par notre équipe auprès de managers, de managers de managers, de dirigeants jusqu’aux membres du Comex.