Chez sanofi-aventis, nous avons lancé en 2007 un programme de formation appelé “Leading IS” spécialement conçu pour renforcer les compétences de leadership des leaders actuels et futurs de la fonction Systèmes d’Information (SI).  

Avec l’aide de Vivacci, nous avons structuré le contenu de cette formation pour traiter à la fois du métier SI et des compétences individuelles de leadership.

Au total, plus de 90 personnes venant de 13 pays ont suivi ce programme. 

Grâce à la qualité et l’engagement des intervenants de Vivacci, le niveau de satisfaction des participants a été particulièrement élevé. 

Les résultats sont très positifs pour notre fonction : un partenariat renforcé avec les directions utilisatrices, des leaders motivés pour travailler sur leur développement personnel et une communauté SI plus réactive aux changements.

Vivacci nous accompagne depuis 2009 dans le développement de nos « managers de managers » BNP Paribas Personal Finance, avec deux programmes de formation (le premier à l’œuvre, le second en cours de développement) centrés sur la prise de poste et sur la consolidation des pratiques managériales.

Avec Concerto, c’est un « parcours management » complet que nous avons bâti de concert, pensé autour d’un certain nombre d’étapes-clés

(coaching, pré-learning, séminaires, 360°, temps d’échanges avec le responsable RH et le N+1…) et sur une durée de 6 mois.

Objectif : fournir au participant l’ensemble des apports et outils nécessaires à sa prise de fonction et au changement de regard qu’elle implique (hier manager… demain manager de manager).

Nous apprécions notre partenariat avec Vivacci, stimulant, exigeant et toujours constructif… Une attitude que l’équipe de consultants / coachs a su porter auprès de notre ligne managériale.