Le coaching de votre équipe

- Le changement de culture managériale du groupe de dirigeants, de l’entité et de l’entreprise,

- La dynamique de changement sous les différents angles : clarification, appropriation, engagement et gestion des énergies dans la durée, capitalisation,

- La mise en œuvre des talents de chacun au service du groupe,

- Le développement de chacun et du groupe au travers de la qualité du feed-back modélisé par le coach puis transféré au groupe,

- La relation de l’équipe avec son environnement ; notamment sa lecture du système dans lequel elle se positionne, son fonctionnement transversal, son implication dans le niveau de complexité supérieur.

Le coach d’équipe accompagnera également l’équipe et son leader à mieux décoder les enjeux stratégiques des acteurs en déployant des actions performantes pour développer l’intégration et l’interaction, la visibilité et la reconnaissance de l’équipe avec son environnement externe. 

 L’équipe et son leader sont accompagnés autour de projets de changements, d’objectifs, de challenges ambitieux. Le coaching d’équipe a lieu sur plusieurs séquences de travail, le plus généralement des réunions de l’équipe autour de projets réels.

• Un an d’accompagnement.

• Toute équipe.

• Grands groupes internationaux et français.