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Devenir une communauté RH apprenante et reconnue

Quelle posture pour la fonction Ressources Humaines ?

Notre constat: une fonction renouvelée

Devenir une communauté RH apprenante et reconnue

Une fonction ‘idéalement positionnée’ pour connaître le fonctionnement des personnes et de l’organisation.

La fonction RH se positionne et est attendue comme partenaire stratégique et se détache de l’image archaïque de la gestion du personnel et de la paye.

Ce repositionnement implique une autre manière de travailler (HR RENEWAL) pour développer de nouvelles synergies tout en collaborant avec les diverses entités organisationnelles.

Faire évoluer le rôle de la fonction RH pour déployer la stratégie

Quelle focalisation pour les Ressources Humaines ?

Rédigé par Florence GAZEAU le Jeudi 14 Janvier 2010 à | Lu 1200 fois

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